新来员工因为不能睡午觉要求辞职，我觉得工作没做完就不该睡午觉啊？
我真的很诚挚地请教大家，新人招进来两个星期吧，不是应届生，有一定工作经验，安排了个工作要求周三完成。当天下午四点交上来的有些问题，给了详细的调整意见后反馈说只能明天交。我确实是考虑刚来，也需要磨合适应，不想催太紧，也没有要求他加班。昨天上午来了催进度，我告诉他两点必须出，他皱着眉头说太赶了，blabla一堆理由，说尽快赶。一点钟我去办公室，发现他正在睡午觉。最后交付时间下午四点。 比计划晚了一天。之后我暗示他，工作完成之后才能做自己的事情。
说实话，午休时间我也不喜欢被打扰，也从不在午休布置工作，但是自己已经搞晚了，对其他同事的工作也有影响的情况下难道不应该自己主动抓紧点吗。都已经允许你推迟了，第二次完不成的原因难道是要睡午觉吗？
今天他给我说自己要辞职了，说我们不尊重他，还剥削他...
午休没错但是他这个是延迟了一天还在午休，如果是我应该会把昨天就该交的东西做好再午休吧。 我觉得没什么问题，只是他的想法和你不一样。
就像上学迟到了，有的人会紧赶慢赶满头大汗。有的人会想着反正迟到了，不如再吃个早饭慢慢来。 我觉得没什么问题，只是他的想法和你不一样。
就像上学迟到了，有的人会紧赶慢赶满头大汗。有的人会想着反正迟到了，不如再吃个早饭慢慢来。 所以一个团队的战斗力不是最厉害的人决定的，是最短那个板决定的。作为一个成年人，不给人添麻烦，不拖团队后腿都做不到，那没话说了！
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