cfvgbhnj 发表于 2012-4-8 03:39:31

一边是年终奖,一边是机会,走还是留?

时间飞逝而过,转眼间,又快到年末了。眼看,年终奖金就要到手,我这一年的努力终于没有白费。可是,也正因为这份年终奖金却让我犯了难,因为另一家不错的公司向我伸出了橄榄枝,要求就这几天去上班。一边是年终奖,一边是机会,怎么办?

  其实,对我来说,想要跳槽不是一天两天的事情了,只是我一直没有下定决心行动而已。

  从我懂事的时候起就特别向往长大后去外企工作,因为我记得很清楚,90年代初,我的两个叔叔,大点的在國企工作,而小叔则进了外企工作。当时进外企绝对是一件值得骄傲的事情。小叔的生活质量水平也一直都比二叔要好。于是,为了能够进入外企工作,我一直很拼搏,后来考上了一所不错的大学。

  还记得在大二大三的时候,每次听那些进入外企的学长讲起他们的职场故事,我就心生羡慕。毕业那年,我早早地准备好了简历,在拥挤的人才市场里,我甚至还挤丢了一叠设计画稿。毕业那年的初夏,我同时收到了一家大型國企和一家外企的录用通知,我毫不犹豫地选择了后者。如同很多年轻人一样,我向往在一片新天地中打拼出属于自己的一席之地。

  刚进公司的时候,一切都是那么新鲜。头两年,我非常本分,做事很努力,一点也没有跳槽的念头。可是,时间一长,我慢慢开始发现了公司的诸多問題。老板不肯遵照國家的规定,执行五天工作制,而是将每周六的加班作为例行制度,且只按照“基本薪资”发放极少的加班费,还美其名曰“给员工以时间换薪资的机会”;为了节省人力费用,公司还迟迟不愿为员工缴纳公积金。这样的情况下,我想到了跳槽。

  没想到,就在我准备跳槽的时候,由于我业绩突出,被提拔为销售经理,工资奖金和福利都涨了不止一级。这时候真是让我为难,其实那时一度我很想请职业咨询机构来帮助解决的。后来我想想,公司对我还是不错的。于是,我平息了自己那颗驿动的心,选择了继续留在公司效力。

  然而今年,情况又發生了变化。上头派过来一个年龄和资历都在我之上的下属,是从别的部门调过来的。35岁的她,学历不高,能力也一般,在公司工作六年了,似乎和香港方面的老板还有些说不明道不清的关系。她又是那種典型的“上海女子”(不是我有地域偏见,只是找不到一个比这更适合的词),一直期望以自己在老板面前的八面玲珑来争取上升的机会———平时经常迟到的她,只要老板一来,就成了办公室里最早到的人;只要是老板在的场合,她就总会使出浑身的解数来表现自己。

  有一段时间,我常常为老板莫名其妙的指责觉得奇怪,终于有一天,我找到了答案:是她,经常躲在会议室给远在香港的老板打“小报告”,不明情况又很性急的老板转身就打电话来,向我提出一些“奇怪”的問題。对她来说,挤掉我,成了那一年里她最大的目标,因为以她的年龄和学历,恐怕很难再找到更好的职位。我不知道拿她怎么办好。

  同时,我也感觉到,公司业务最近在下滑。也许我太敏感,但是总觉得公司业务的发展驻足不前,公司的部门之间,常常为了推卸责任而召开一些唇舌之战的会议。種種迹象表明,公司似乎已经进入了冰河期,留在这里真不是一種明智之举。我下定决心,跳槽,既为的是不想再受那些“夹板气”,又为的是不想陪着公司葬送自己的前途。

  对于像我这样的销售人才来说,春节前是一个跳槽的黄金季节。因为在我们这行的潜规则里,为了在下一销售年度打败对手,不少知名的大公司都会纷纷亮出丰厚条件吸引各类销售人才,同时获得对方的客户。因此,当时我便投了几份简历去几家心仪的公司,没想到,这么快就得到了回音。

  到了该做最后决定的时候,我又开始犹豫起来,公司这边中高层人员的福利还是不错的,像我这样的年终奖至少能拿2万,这个时候跳槽,这笔钱就鸡飞蛋打了。而我最近刚买房子,手头有些拮据,实在不想少拿这笔钱,毕竟这也是自己一年辛苦换来的。但是,给我Offer的公司又真的很不错,我该怎么办呢?

  很快就到年终了,Offer也拖到现在,不能再拖下去了,可我还在犹豫不决,不拿年终奖,离开老东家到新单位?还是继续留在现在的公司,毕竟瘦死的骆驼比马大。真是两难,究竟如何选择才是对的呢?真希望能得到专业职业规划师的指导啊。

  选择适合你的路,好机会带来长远回报

  点评专家:上海向阳生涯管理咨询有限公司首席职业规划师洪向阳

  每到岁末年初,挖人的公司就特别多。所以,别看就快发年终奖了,蠢蠢欲动想要另攀高枝的人不少。许多人都会像上文中的主人公一样陷入两难抉择。我们的建议是,不要被表面现象所迷惑,选择适合你的路。

  专家分析:眼前的Offer真的千载难逢么?

  文中的主人公似乎陷入了两难的境界。但是,按照向阳生涯职业规划专家的看法,其实,并不是真的那么难以抉择。对他来说,有些事实很明显:

  一是,企业效益正在滑坡,照这样的情况下去,势必会影响到个人长远的收入,以及继续发展。组织的发展和职业人的职业生涯是一个相互依赖,相互促进的有机体。

  二是,目前主人公在组织内的继续发展显然碰到了瓶颈。由于这样一个“劲敌”的存在,主人公又没有应对的方案,这種情况下,个人的职业发展之路显然受到了影响。

  三是,目前市场上对销售人才的需求量很大,尤其是对中高级销售人才,企业求贤若渴,上文中的主人公完全有资本选择更好的发展。

  所以,没有必要为了2万块钱而纠缠不清,关键的問題还是,眼前的Offer究竟是不是个好机会,是不是能给自己带来长远的发展?要准确判断这个問題不容易。职业选择是为了寻找一个最适合自己的岗位,从而发挥自我价值,有所作为,所以职业选择一定要慎重、认真,本着对自我发展负责的态度,不高估、也不看低自己,确定自我努力方向、领域、待遇要求。建议主人公最好要做一个比较全面与客观的分析,根据自己所拥有的资本去投资,分析清楚自己的职业特长、学识、工作经验和心理适应能力,而不是盲目地凭一时的喜好做出决定。

  如果文中的主人公经过仔细、周密的判断后,认为摆在眼前的确实是个千载难逢的好机会,那么,年终奖和机会,一个是短期的收益,一个是长远的发展,,我们认为当然应该选择机会,因为它将带来职业生涯的新起点,将个人职业生涯带到一个更高的高度,从而给你带来长远的发展,在今后的时间里给你带来远甚过2万元的收益。一个成熟的职业人,应该从个人职业生涯发展角度来考虑职场生涯中的生涯决策問題。

  专家建议:选择好机会永遠不会错

  任何时候,跳槽都应该是谨慎的,既不能因为为了拿年终奖而不跳,也不能在年关的时候随便跳槽。同时,机会也是不可不多的,机不可失,时不再来。所以,这个时候,任何没有进行职业规划的行为势必都将导致将来的后悔莫及。

  这里有两点建议可以帮助你做出判断:

  一,你和当前的工作是否出现了不可调和的矛盾?

  一般情况下,不可调和的矛盾不外乎两種:*企业的业绩整体下滑。就像文中的“我”所在的企业那样。再有或是行业内整体竞争力受损,或是未来前景不甚明朗、公司管理混乱。到头来这些为了维持运营成本,裁人还来不及呢,加薪和升职岂不是天方夜谭?纵使有些公司真的是“瘦死的骆驼比马大”,发给你的年终奖比较高,仍然不能改变整体公司业绩在下滑的事实。遇到这種情况,当跳。*企业根本无意留人。有些公司老板只关注效益,而没有挽留优秀员工的意识。在这種企业呆下去薪情是不会看涨的,跳槽的战火越燃越旺便是预料之中的事了。

  二,分析机会,能否给你带来长远的发展和回报?

  首先要做好对新公司的分析。可以从如下几方面入手分析公司的发展前景:1.公司的实力、背景、发展潜力;2.公司战略发展方向、产品结构和市场空间;3.公司的企业文化、培训体制。

  其次,评估个人的职业发展现状和目标,包括:1.对自己先进行合理的职业定位,分析自己的职业气质和职业能力能否适合新的职位。2.盘点自身的核心竞争力,确定自己的强项在哪里。3.对自己进行合理的身价评估。4.确定正确的目标公司。

  最后还要问自己两个問題,你在新公司工作会快乐吗?这次跳槽离你的终极职业目标是否会更近一步?如果你得到的是两个肯定的回答,那么,赶快抓住好机会吧,从职业生涯发展的角度来说,选择好机会永遠不会错!
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